職業能力基礎講習（職業意識、求人票の見方）

• ハローワーク相談員はピンきり。失業経験のある人ない人いる。よい相談員に会えたら、次回から指名できるか聞いてみるとよい。
• ハローワーク紹介企業がブラックだったときは、辞める前に相談。退職～次の就職までをサポートするケースあり。

職業意識

自己理解（キャリアの棚卸し・ジョブカード）と仕事理解（情報収集）

↓

意思決定（短期・中期・長期のキャリア設計）

↓準備（書類作成、職業訓練）

仕事探し・応募（書類選考・面接）

↓

採用

求人票

受付年月日

• 掲載期間は３ヶ月。
• １ヶ月以上残っているものは、条件が悪いなどで応募がない、または企業側が応募しても採用しない。

職種

• 職務経歴書などの志望職種欄には、職種欄に記載のものを記入する。

業務内容

• 「２仕事の内容等」の仕事の内容欄、「４会社の情報」の事業内容欄、会社の特長欄から判断する。
• 応募者にとっての志望理由や自己PRにあたるので、適当に記載している企業は注意。

学歴

• ○○以上とあっても、関係ない場合がある。相談員に相談。

必要な経験・免許・資格

• 記載しているものを持っていないという理由で不採用になる。
• 「尚可」は、ないと不利。

年齢

• 30代以下は、若い人がほしい。
• 60代以下は、若すぎはだめ。

賃金

• 基本給=固定。賞与の基準になる。
• 金額の上限が高いからたくさんもらえる、ではない。
• 何社も見て相場を知る。

通勤手当

• 実費＝支給あり。

昇給・賞与

• あくまで実績。採用後どうなるかはわからない。

保険

• 正社員なら、雇用・労災・健康・厚生のあるところに。
• ない企業にはハローワークが指導してはいる。

就業時間

• 実態にそわない部分あり。

従業員数

• 従業員数と採用人数のバランスをチェック。

各種休業・休暇

• 育児休業・介護休業・看護休暇は、企業が受理することが義務づけられてはいる。

就業規則

• なし、はない。なしとあったらおそらく記入ミス。

選考結果

• 日数は状況に応じて変わる。

求人条件特記事項・備考

• 記載あれば必読。

その他

• 採用後３年以内の離職率を記載する予定がある。